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发表于:2007-4-22 16:17:17
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| 农信社财务收支规范财务收支账户列支的规范 一、收入类账户列支： 5011—5 贴现利息收入：银行承兑汇票贴现等利息收入。 5021—3 准备金存款利息收入：准备金存款和存放存款准备金利息收入。 5021—7 其他利息收入：存放联社款项、上存呆账准备金、解付本票垫付资金利息、 保理业务等其他利息收入。 5111—1 代理业务手续费收入：代理商业银行业务、代理证券业务、代理保险业务、 代理电力业务、代理自来水业务、代理税务业务、代理电信业务、代理移动业务等代 办中间业务手续费收入，委托贷款，保管箱业务及其他代收代付业务手续费收入。 5111—2 结算手续费收入：各种结算凭证出售、汇兑业务、卡业务及其他结算业务手 续费收入。 5121—2 其他营业收入：信托业务、咨询业务、证券发行及买卖、代保管业务及其他 营业性收入。 5121—3 代收费用：代收电子汇划费、邮电费、工本费及其他代收费用。 5141-2 投资利润：入股省联社股金收益等。 5151-1 固定资产盘盈及清理收益：固定资产盘盈，固定资产清理净收益。 5151-2 租赁收入：房屋等固定资产出租收入。 5151-3 其他营业外收入:罚款收入，出纳长款收入及其他收入等。 二、支出类账户列支： 5221—4 同业存放款利息支出：同业存放款利息支出。 5221—5 其他利息支出：他行解付本票代垫资金利息，约期存款利息等支出。 5311—1 代办储蓄手续费：代办储蓄劳务费、对代办人员的表彰、奖励以及规定支付 的其他费用等支出。 5311-2 代办收贷手续费支出：收回自身已核销贷款手续费，收回额在1万元（含）以 下的，最高可按收回额的*%列支，收回额在*万元以上的，最高可按收回额的*%据实列 支。 5311-3 代办其他业务手续费支出：通存通兑手续费支出等。 5321-1 业务宣传费：开展业务宣传活动所支付的费用如：挂历、台历、设摊、横 幅、宣传礼品、宣传资料、新业务宣传费用等在营业收入的5‰以内据实列支。 5321-2 广告费：应与业务宣传费严格区分，并符合以下三个条件：1、广告是通过经 工商部门批准的专门机构制作的，2、已实际支付费用，并已取得相应专用广告业发 票，3、通过一定的媒体传播。在营业收入2%以内据实列支，超过部分可转入1623广告 费结转科目，无限期向以后年度结转。 5321-3 印刷费：刻制印章及向联社清算中心领取的凭证、账表、包装运送费等。 5321-4 业务招待费：按营业收入（扣除金融机构往来利息收入）的控制比例使用 （1500万元以内的5‰、1500万元以上部分的3‰）。 5321-5 电子设备运转费：保证计算机正常运转所开支的费用，如：打印纸、色带、 软盘等电脑耗材，巡检维护费，网络维护费，插头，电线等。 5321-6 钞币运送费：运钞车汽油费、养路费、牌照费、年检费及押运人员差旅费 等。 5321-7 安全防卫费：监控设备安装费，监控维护修理费，录像带，营业柜台改造防 弹玻璃费用，门锁、二道门及防盗门费，110报警设备及年费，运钞袋、狼牙棒、警 棍、防爆枪支、弹药等保卫器械费，干粉、灭火器等消防专用设备费，消防演练培 训，治安联行费，金融机构综合保险费，安保人员工资及补贴、调运中心分摊费用及 经批准的其他防卫费用。 5321-8 保险费：汽车、房屋等向保险公司投保支付的信用社财产保险费。 5321-9 邮电费：电话费、电话机、手机费、帧中继、宽带网等线路租用费，电话号 码簿，电话安装费，邮费电报费，员工包干通讯费等。 5321-10 诉讼费：由信用社承担的各种诉讼费用。 5321-12 咨询费：聘请法律顾问费、聘请经济顾问费及工商企业信息查询费、抵押物 登记查询费等费用。 5321-13 审计费：聘请中介机构审计、审核、验资、资产评估等发生的各项费用。 5321-17 职工工资：保障月薪、岗位月薪、管理月薪、各种工资性津贴、加班费、误 餐补贴、年休费及按国家规定可发放的其他工资性支出。 5321-18 职工福利费：按工资总额（指营业费用职工工资帐户和专项奖金账户之和， 下同）14%计提，其中7%入应付其他福利费账户，7%入应付医药费账户，主要用于职工 的医药费及职工福利方面的开支。 5321-19 职工教育经费：按工资总额的1.5%计提，用于职工教育方面开支。 5321-20 工会经费：按工资总额的2%计提，用于工会活动开支。 5321-21 劳动保护费：工作服及干洗费、鞋伞费等劳保费用，规定岗位的职工保健费 支出。 5321-22 劳动保险费：养老保险金，退休人员退休金、慰问费、医药费，医疗保险 金，内退人员工资及补贴、医药费、职工退职金，六个月以上病假人员工资，职工死 亡丧葬补助费，抚恤费，困难家属补贴，家属医药费，残疾保障金等。 5321-23 失业保险金：按国家规定缴纳的失业保险基金。 5321-24 公杂费：纸杯、背心袋、纸巾、洗手液、传真纸、笔、毛巾、茶叶、复写 纸、印泥等办公用品，书报费，复印费，物业管理费、卫生清洁费，往来户支票等工 本费，汽油费、养路费、年检费等行政车费用，工商营业执照年审费，税务证年审 费，订阅公用书报，节日彩灯、彩旗，有线电视收视费等办公费用。 5321-25 差旅费：职工包干交通费，职工公差坐的车船及飞机费用、出差补助费、住 宿费、市内交通费，探亲假差旅费，员工车贴，考察费等。 5321-26 水电费：水费、电费及用于发电的柴油费、汽油费等。 5321-27 会议费：会议支付的餐费、住宿费、会场租用费及会议相关的文具、纸张、 茶叶、茶杯、复印、打字等费用。 5321-28 低值易耗品摊销：密押机、点钞机、档案柜、压数机、微机、打印机、零头 箱、打捆机、保险柜、计息机、记账机、打码机等及单位价值在2000元（含2000元） 以下不符合固定资产的物品。 5321-29 递延资产摊销：开办费摊销、装修费摊销及其他摊销。 5321-32 修理费：营业场修理、办公室装修、汽车修理及零星修理费等。 5321-33 取暖及降温费：高温费、冷饮费等及取暖和降温所需的其他费用。 5321-34 绿花费：购买花木、树苗、花木租赁费、花木养护费等。 5321-35 理事会费：董（理）、监事会及其成员执行职能发生的各种费用，包括差旅 费、会议费等。 5321-36 税金：土地使用税、车船税、房产税、印花税等。 5321-37 专项奖金：百强社奖励，创安达标奖励，先进集体、个人奖励等奖励。 5321-41 临时工工资：除保安人员外其他临时工工资、加班费及其他津贴。 5321-42 其他费用：独生子女保健费、保育费，开展劳动竞赛类等活动的费用，培训 费用。 5341-7 其他营业支出：同城交换费等。 5361-5 其他营业外支出：水利基金、滞纳金、罚款、献血补贴、捐赠赞助、罚息、 违约金、赔偿金、中餐补贴、食堂煤气、搭伙费及党、团、工、妇活动经费、“六 一”节补贴、“三八”节补贴.
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发表于:2007-4-22 13:22:52
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| 普京、克林顿、江泽民会晤完毕，在乡间小路上散步，遇一群驴挡道不让，克林顿很 傲慢的对江和普说：“看我的”，克对驴说：赶快让开，我是美国总统，我拥有世界 最强大的军队，胆敢不让，我杀了你们“，驴就是不让；普京笑着说，看我的，然后 对驴讲：我是俄罗斯总统，我拥有世界最大的核武库，赶快让开”驴还是不让。这 是，老江说：还是看我得吧“于是，他对驴讲：我正在考虑农村信用社的改革，你们 赶快让开，要不让开，送你们去信用社工作”，驴群闻之，起身狂奔而去。
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发表于:2007-4-22 13:11:40
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| 关于社会考试取得的职称资格证书，不知道怎么用啊？联社又不聘，我们考的职称证 书都过期了啊！不知省联社有没有这方面的相关政策，请站长答复 站长回复:具体情况你可以向联社相关部门联系,他们是有严格规定的......
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发表于:2007-4-22 11:40:45
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| 甘肃城乡金融网开办的很好 站长回复:谢谢!我们会不断努力的.........
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发表于:2007-4-21 23:13:44
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| 甘肃城乡金融网办的相当不错!为我们金融界尤其是在改革时期为我们农村信合人提供 了一个很好的学习平台,象陇原传真,他山之玉,金融视野等栏目确实很好,通过浏揽,不 但了解了全省的工作动态,而且学到了好多知识,也为我们长期犯愁的公文写作提供了 范例,我们中心希望甘肃城乡金融的网管\编辑来我们武汉交流! 我的邮箱 是:whsls@sina.com 站长回复:感谢武汉同仁对我们的鼓励!由于我们人员少,网络更新不是很及时, 但我们在不断努力,希望在以后的工作中多提宝贵意 见...............
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发表于:2007-4-20 16:30:17
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| 我是永昌联社的一名普通员工， 站长回复:...................
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发表于:2007-4-17 19:54:39
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| 做为一名信合人,我盼望甘肃省信合事业越办越好...... 站长回复:.............................
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发表于:2007-4-17 19:52:33
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定西办事处何时成立？|
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[留言191]
发表于:2007-4-16 20:16:03
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| [转帖]性格内向将永无出头之日 2007年已经开始一段时间了。回想这几年的职场拼杀，我一次次满怀希望地投奔 一个新的公司，又一次次带着忧郁与失望再次出走。而立之年的我，在职场上连个中 层都混不上，尽管自认为已经具备了一定的业务水准。反思自己的职场狼狈，性格内 向是一大弊端。在中国的职场，性格内向将永无出头之日。 我性格偏于内向，无法与上司和谐沟通，因为我在业务问题上常常仗义执言，对上司 的观点与决策进行直白的分析与评述，往往因此而得罪了上司，丢了上司的面子。 广告界是最崇尚点子、标榜个性的行业，于是我满腔热情的投身其中，凭借个人的努 力成功进入了一家跨国4A广告公司。不幸的是，仅仅几个月后就黯然离职。当时的工 作，是给青岛啤酒、蒙牛、伊利、丰田、西安杨森等品牌提供电视广告创意，内向而 直率的我，以品牌策略分析对上司的创意给予了修正，都被一一否决。在我离开这家 公司一段时间之后，突然发现在电视屏幕上，青岛大优、蒙牛、伊利、丰田、西安杨 森等品牌采用的品牌策略与我当初提交的建议惊人的吻合时，真是百感交集。 中国绝大部分企业不尊重人的个性。中国企业喜欢听话、使人放心、能办事的人，那 些虽然才华横溢、但浑身是刺的人是不受欢迎的。在我现在任职的这家公司，同样的 故事又上演了一次，只是我因为家庭负担而没有选择离开。性格内向的我，仍然改不 掉耿直的毛病，对女上司的经营决策再次进行了分析、修正，虽然在随后的经营实践 中，我提出的策略与执行创意都被证明是恰当的，但是升职、加薪的机遇却从此远离 了我。 在中国职场，性格至关重要。性格内向在企业的发展机会少，职位上升的空间也十分 狭窄。换句话说就是，中国企业对性格的包容性很低，许多性格内向的人很难有大的 发展，真正有性格的人很难生存，更谈不上发展。这不仅是由中国企业的管理水平决 定的，也不仅是中国企业内部氛围的问题，它直接是由中国的文化传统决定的，诸如 文人相轻、厚黑学的利益纷争等等。所以，在将来很长的一段时间里，在中国绝大多 数企业里，性格内向的我，前途是渺茫的。北京的2006年是以一场雪结束的，真不知 道，我的职场什么时候不再下雪？
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[留言190]
发表于:2007-4-16 20:08:46
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| 你分析得很到位，很精辟!如果信用社是某个人所有的，所有者和法人财产权是同一 体，那么用人的动机，用人的方法就大不一样了，否则，你所讲的这种用人现状不大 可能改善。当然也有少数英明的领导，不畏权势、六亲不认、不搞腐败、清正廉洁， 不过这样的领导太少、太少、太少，真是凤毛麟角!有许多事情，只是多见不怪，无须 再问为什么。
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